Hoppa till innehåll

Bushe, Gervase R. ”Klart ledarskap”

80 kr

Arbetslivet präglas ofta av en brist på öppen och ärlig kommunikation. Det är ett klimat som slår hårt mot både medarbetare och chefer. I boken beskrivs hur man skapar ett lärande klimat där kunskap och insikt växer och medarbetarnas initiativ och idéer tas till vara.

Inbunden, 303 sidor, Ekerlids förlag, 2007, mycket bra skick, inlaga i nyskick, ISBN: 9789170920431

Finns i lager

Beskrivning

Klart ledarskap ökar din effektivitet som ledare genom att ge dig verktyg att ta itu med missförstånd och ryktesspridning. Du lär dig bygga verklig motivation och engagemang bland medarbetarna, utveckla samarbetet i grupper och öppet diskutera både misstag och succéer i syfte att lära av varandra.

Den här boken beskriver ett ledarskap som betonar relationer och kommunikation. Det är ett ledarskap som krävs i moderna organisationer som är slimmade och platta. Tempot höjs, informationsflödet ökar och mötena mellan människor blir fler. Om man vill uppnå framgångsrika resultat behöver man ta till vara allas idéer, initiativ och entusiasm. Jag har skrivit boken för chefer, gruppledare och konsulter, för teamets ledare och teamets medlemmar – för i princip alla som är intresserade av att förbättra sin effektivitet i 2000-talets organisationer.

I organisationer som präglas av delaktighet och förtroende är ledarskapet, och måste vara, allas ansvar. Ledarskap är allt som hjälper organisationen att nå sina mål. Den här boken fokuserar speciellt på de kunskaper och metoder som krävs för att arbetsgrupper och team ska kunna lära från sina erfarenheter, upptäcka och förändra problematiska mönster och skapa synergier. Alla grupper som lär sig detta får ett konkurrensmässigt övertag jämfört med andra grupper. Det handlar om tydlighet och begriplighet och ett ledarskap som bidrar till högre effektivitet och bättre affärer.

Boken beskriver i detalj metoder och tekniker för samtal där man lär av varandras erfarenheter och bygger förtroende och respekt för varandra. Ett lärande samtal innebär att man tillsammans kan undersöka problematiska mönster och få till en förändring. Boken beskriver också vad det är i våra organisationer som hindrar att dessa samtal genomförs och hur man kan forcera dessa hinder.

Dr Gervase R Bushe är professor i management och organisationsstudier vid Simon Fraser University. Författaren är också VD för Discovery & Design Inc, ett konsultföretag i Vancouver, Kanada med samarbetspartners i Nordamerika, Europa och Asien.

Vikt530 g
Dimensioner145 × 215 mm